CEO Yang Memberi Karyawan $ 2.000 Setahun Untuk Berlibur Mengatakan Tingkat Produktivitas Naik

Seorang CEO yang membayar karyawannya $ 2.000 per tahun untuk pergi berlibur mengungkapkan bahwa tingkat produktivitas telah melonjak sejak dia menerapkan praktik tersebut. Mark Douglas, CEO dari perusahaan pemasaran dan periklanan SteelHouse, mengatakan bahwa dia telah lama menyadari bahwa semakin bahagia karyawan, semakin besar kemungkinan mereka menjadi baik dalam pekerjaan mereka, oleh karena itu liburan berbayar.


Memiliki waktu istirahat tidak selalu berarti karyawan dapat pergi berlibur. Tentu, pekerjaan Anda mungkin akan datang dengan cuti beberapa minggu, tetapi duduk di ruang tamu Anda tidak benar-benar memanfaatkan semuanya, itulah alasan Douglas menawarkan insentif tunai. “Saya sebenarnya ingin Anda pergi ke suatu tempat dan bersenang-senang,” katanya Business Insider .

Membiayai liburan berarti orang-orang dapat memanfaatkan waktu libur mereka sebaik-baiknya. “Mengatakan, 'Anda memiliki liburan tiga minggu' adalah satu hal, seperti yang dilakukan kebanyakan perusahaan,” jelas Douglas. “Mengatakan, 'Kamu punya tunai , dan jika Anda tidak pergi berlibur dan membelanjakan uang ini, uang itu benar-benar akan sia-sia. 'Ini adalah tingkatan lain untuk mengatakan ini nyata. ' Saya harus jujur, Douglas terdengar seperti bos yang cukup hebat!

Karyawan bahkan tidak perlu membayar uang tunai di muka jika mereka tidak mau atau tidak bisa. Sementara karyawan di SteelHouse dipersilakan untuk memesan liburan mereka sendiri dan kemudian diganti oleh perusahaan, Douglas juga mengizinkan mereka menggunakan kartu kredit perusahaan untuk memesan tiket pesawat dan hotel jika mereka tidak dapat membayar uang tunai di muka.

Tak perlu dikatakan, perusahaan tidak memiliki omset yang sangat tinggi. Menurut Douglas, hanya tiga dari 250 karyawan SteelHouse yang keluar karena alasan terkait pekerjaan dalam tiga tahun terakhir, dan satu lainnya keluar karena alasan yang tidak terkait pekerjaan. Itu retensi pekerjaan yang cukup tinggi, jika Anda bertanya kepada saya. Sepertinya semua orang cukup senang dengan keberadaan mereka.


Bahkan sebelum pembayaran $ 2.000, liburan cukup murah hati. Sejak perusahaan ini didirikan pada 2010, SteelHouse menawarkan waktu liburan tanpa batas kepada karyawan. Namun, banyak yang tidak memanfaatkannya karena takut akan dampak dari atasan dan rekan kerja. Saat itulah Douglas memikirkan insentif liburan senilai $ 2.000, dan itu berhasil dengan sangat baik.